Bilan de compétences

Au programme

Un premier entretien, gratuit et sans engagement, de 30 min est proposé par téléphone ou via Google Meet. Il permet de présenter le contenu, la méthode de travail et de valider le besoin en bilan de compétences. Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail, et se déroule exclusivement en entretiens individuels.

Étape 1 – Phase préliminaire - Entretien de diagnostic

  • Analyse partagée de la situation et clarification de la demande.
  • Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.
  • Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin.

Étape 2 – Phase d’investigation 

  • Bilan personnel et tests d’orientation et de personnalité
  • Analyse du parcours professionnel et personnel.
  • Passation des tests via une plateforme spécialisée.
  • Exploration de vos valeurs, vos motivations, votre personnalité et vos centres d’intérêt.
  • Analyse métier(s)
  • Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles.
  • Enquêtes métiers auprès de professionnels.
  • Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être.
  • Identification des compétences transférables et des besoins de formation.
  • Définition du projet professionnel.
  • Élaboration d’un plan d’actions.

Cette phase a pour objectif de vous permettre, soit de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

Étape 3 – Phase de conclusions, permet :

  • Vous appropriez les résultats détaillés de la phase d'investigation.
  • De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels. 
  • De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi.

Lors de cet entretien, nous présentons et remettons la synthèse écrite du bilan de compétences. Ce document est strictement confidentiel. Six mois après la remise de la synthèse, la consultante reprend contact avec vous pour faire un point sur votre projet, vos freins et vos réussites au cours d’un entretien physique, téléphonique ou via Google Meet.

Avis des participants

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Qu'est-ce qu'un bilan de compétences et pourquoi est-il important pour les professionnels ?

Le bilan de compétences est un processus structuré permettant à un individu d'identifier et d'évaluer ses compétences professionnelles, ses aptitudes, ses intérêts et ses motivations. Voici un aperçu des principaux aspects de cette pratique :

Importance du bilan de compétences pour les professionnels

Orientation professionnelle : Le bilan de compétences aide les individus à mieux comprendre leurs forces et leurs faiblesses, ce qui peut les aider à choisir une carrière qui correspond à leurs compétences et à leurs aspirations. Développement professionnel : Il offre également l'occasion de définir des objectifs professionnels clairs et de mettre en place un plan d'action pour les atteindre, ce qui peut favoriser le développement professionnel et la progression de carrière. Réorientation professionnelle : Pour les personnes en reconversion ou en transition de carrière, le bilan de compétences peut être particulièrement utile pour explorer de nouvelles options professionnelles et identifier les formations ou les compétences supplémentaires nécessaires.

Utilisation du bilan de compétences

Le bilan de compétences est devenu une pratique courante dans de nombreux pays, notamment dans le cadre des politiques de gestion des ressources humaines et de développement professionnel. Son utilisation s'est répandue au fil des ans, avec de nombreux professionnels l'utilisant à différents stades de leur carrière, que ce soit pour des besoins de réorientation, de développement ou simplement pour faire le point sur leur situation professionnelle.

Les avantages pour les professionnels

Clarté et confiance: Le bilan de compétences peut aider les individus à acquérir une meilleure compréhension de leurs compétences et de leur valeur sur le marché du travail, ce qui peut renforcer leur confiance en eux et leur capacité à prendre des décisions éclairées concernant leur carrière. Meilleure adéquation emploi-personne: En identifiant les domaines où ils excellent et ceux où ils pourraient avoir besoin de développement, les individus peuvent mieux cibler leurs recherches d'emploi et trouver des postes qui correspondent à leurs compétences et à leurs aspirations.

Conclusion

Le bilan de compétences est un outil précieux pour les professionnels à tous les stades de leur carrière. En les aidant à mieux se connaître et à prendre des décisions éclairées concernant leur développement professionnel, il peut jouer un rôle crucial dans leur succès et leur épanouissement professionnels.

Investir dans un bilan de compétences, c'est investir dans son avenir professionnel.