Outplacement

Au programme

Accompagnement professionnel personnalisé

Lorsque votre entreprise opte pour notre service d'outplacement, vos employés bénéficieront d'un accompagnement professionnel complet et sur mesure. Découvrez ce que notre programme comprend :

Évaluation individuelle approfondie

Analyse des compétences : Nous réalisons une évaluation approfondie des compétences de chaque employé afin de mieux comprendre leurs forces et leurs domaines d'amélioration.

Identification des intérêts professionnels : Nous aidons les employés à explorer leurs intérêts professionnels et à identifier les domaines dans lesquels ils pourraient s'épanouir.

Évaluation de la personnalité : Une évaluation de la personnalité est réalisée pour mieux cerner les traits et les préférences de chaque individu.

Développement de la marque personnelle

Création d'un CV percutant : Nos experts aident les employés à créer un CV qui met en valeur leurs réalisations et leurs compétences de manière convaincante.

Optimisation du profil LinkedIn : Nous les guidons dans l'optimisation de leur profil LinkedIn pour accroître leur visibilité et leurs chances d'être repérés par des recruteurs.

Formation à l'entretien : Des sessions de formation à l'entretien sont organisées pour préparer les employés à répondre aux questions les plus courantes et à se démarquer lors des entretiens.

Recherche proactive d'emploi

Identification des opportunités : Nous aidons les employés à rechercher des opportunités d'emploi correspondant à leurs compétences et à leurs intérêts.

Réseau professionnel : Nous les accompagnons dans le développement de leur réseau professionnel pour accéder à des offres d'emploi cachées et obtenir des recommandations.

Accompagnement post-placement : Même après avoir trouvé un nouvel emploi, nous restons disponibles pour fournir un soutien et des conseils à nos anciens clients.

Un investissement dans le succès professionnel

Opter pour notre service d'outplacement est bien plus qu'un simple investissement financier pour votre entreprise. C'est un investissement dans le succès professionnel et le bien-être de vos employés, qui renforce également la réputation et l'attrait de votre entreprise sur le marché du travail.

Offrez à vos employés l'opportunité de rebondir avec confiance dans leur carrière professionnelle.

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Qu'est-ce que l'outplacement et pourquoi est-ce important pour les entreprises?

L'outplacement est une prestation de services offerte par les entreprises à leurs employés lors de licenciements ou de réductions d'effectifs. Cette démarche vise à soutenir les employés dans leur transition vers de nouveaux emplois et à atténuer les impacts négatifs du licenciement. Voici quelques points clés à connaître sur cette pratique :

Importance de l'outplacement pour les entreprises

Maintien d'une image positive: En offrant un outplacement, les entreprises montrent leur engagement envers le bien-être de leurs employés, ce qui peut renforcer leur réputation et leur attractivité en tant qu'employeur. Réduction du risque de litiges: En aidant les employés à trouver de nouveaux emplois, l'outplacement peut réduire le risque de litiges liés aux licenciements et aux indemnités de départ. Maintien de la productivité: En offrant un soutien à leurs employés en transition, les entreprises peuvent maintenir la productivité de ceux qui restent en poste en évitant une atmosphère de peur et d'incertitude.

Utilisation et popularité de l'outplacement

L'outplacement est devenu une pratique courante dans de nombreuses industries, notamment dans les secteurs en évolution rapide où les entreprises doivent parfois procéder à des réductions d'effectifs pour rester compétitives. Son utilisation s'est répandue au fil des ans, devenant un élément standard des programmes de ressources humaines dans de nombreuses grandes entreprises. Les avantages pour les employés Transition professionnelle facilitée: L'outplacement offre aux employés licenciés un soutien professionnel pour les aider à retrouver un emploi plus rapidement et à réussir leur transition vers de nouveaux postes. Accès à des ressources spécialisées: Les services d'outplacement fournissent souvent un accès à des ressources spécialisées telles que des ateliers de rédaction de CV, des sessions de coaching professionnel et des réseaux de contacts professionnels.

Conclusion

L'outplacement est une pratique importante qui bénéficie à la fois aux employeurs et aux employés. En offrant un soutien à leurs employés lors de transitions professionnelles difficiles, les entreprises peuvent renforcer leur réputation, réduire les risques juridiques et maintenir la productivité.

Investir dans l'outplacement, c'est investir dans le succès à long terme de l'entreprise.