Un Handicap sur deux arrive au cours de la vie ! Comment réagir en entreprise ?

Au programme

Accompagnement du Handicap Acquis en Entreprise : Un Guide Pratique

Partage d'expériences : Comprendre par l'exemple

  • Bonnes et mauvaises pratiques : Analyse de cas réels pour illustrer l'impact des actions en entreprise.
  • Échange d'expériences : Encouragement du dialogue ouvert pour une meilleure compréhension du handicap acquis.

Définition et Législation

  • Qu'est-ce que le handicap ? Clarification du concept, dépassant les idées reçues.
  • Cadre légal : Exploration des obligations légales des entreprises et des salariés.

Chiffres Clés et Changement des Mentalités

  • Statistiques significatives : Présentation de données pour sensibiliser et promouvoir un changement de perspective.

Ressources et Support

  • Structures et personnes ressources : Identification des acteurs clés en cas de handicap acquis.
  • Guidance pour les situations de handicap : Conseils pratiques pour gérer les changements professionnels.

Défis et Solutions en Management

  • Freins observés : Discussion sur les obstacles courants dans le management et les équipes.
  • Rôle crucial du management : Stratégies pour la détection, le maintien en emploi, et l'accompagnement professionnel.

Postures et Comportements

  • Comportements recommandés : Conseils sur les attitudes à adopter pour favoriser l'intégration et le soutien.

Cette intervention vise à offrir aux entreprises les outils nécessaires pour gérer efficacement les situations de handicap acquis, en mettant l'accent sur l'importance de l'adaptabilité, du soutien et de l'inclusion. Elle constitue une étape fondamentale vers la création d'un milieu professionnel plus inclusif et résilient.

Avis des participants
5.0 (1)

PASCALEBureau veritas services france

Le 06/12/2023

5

Très enrichissant et intéressant. Très bonne présentation. Ce serait intéressant que des managers ou des services RH prennent connaissance de ces ateliers...

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Avis d'atomota

Comment la sensibilisation au handicap acquis impacte-t-elle les entreprises ?

Comprendre le Handicap Acquis Le handicap acquis, survenant au cours de la vie professionnelle, représente une réalité souvent méconnue. Il peut résulter d'accidents, de maladies, ou de l'usure liée à l'âge, affectant ainsi les capacités de travail des employés.

L'Impact en Chiffres

  • Prévalence : Un nombre significatif d'employés est susceptible de développer un handicap au cours de leur carrière.
  • Conscience et Préparation : Les entreprises manquent souvent de préparation face à cette éventualité.

L'Importance de la Sensibilisation

  • Adaptation au Changement : Une sensibilisation adéquate aide les entreprises à s'adapter rapidement aux besoins changeants des employés.
  • Création d'un Environnement Inclusif : Favorise l'intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées.

Les Ressources Disponibles

  • Structures de Support : Mise en lumière des ressources disponibles pour les entreprises et les employés.

Depuis Quand ?

  • Évolution de la Sensibilisation : La prise de conscience et les efforts de sensibilisation ont augmenté au fil des années, avec une attention particulière depuis le début des années 2000.

En somme, la sensibilisation et l'adaptation aux handicaps acquis sont cruciales pour la pérennité et l'efficacité des entreprises. Elles jouent un rôle clé dans la construction d'un milieu de travail équitable et adaptable.