Premiers pas en terre inconnue

Au programme

Triomphez de la Dictature de la Norme ! Une Conférence Transformative

Un Voyage vers l'Acculturation

  • Cette conférence représente un véritable processus d'acculturation, ouvrant la voie à un monde plus tolérant et inclusif, essentiel pour les managers actuels et futurs.
  • Elle promeut une performance accrue à travers une tolérance et une inclusion renforcées.

Innovation en Recrutement : Favoriser l'Inclusion

  • Accent sur l'adoption de pratiques de recrutement qui valorisent la diversité.
  • Conseils sur la manière d'identifier et d'éliminer les biais lors de la recherche de talents variés.

Stratégie et Croissance : Intégration de la Diversité

  • Encouragement à réfléchir stratégiquement sur l'intégration de la diversité et de l'inclusion dans la croissance future des entreprises.
  • Exploration de différents scénarios et planification adaptée.

Vers une Nouvelle Norme d'Entreprise

  • Objectif de libérer les entreprises de la "dictature de la norme" par la promotion active de la diversité et de l'inclusion.
  • Conseils pratiques pour un marché compétitif et un environnement de travail équitable et respectueux.

Outils Pratiques pour l'Inclusion

  • Partage d'outils pratiques en fin de conférence pour mettre en œuvre une politique inclusive efficace.

Objectifs Clés de la Rencontre

  • Lutte contre les préjugés et discriminations au sein des organisations.
  • Mise en œuvre d'une politique de recrutement inclusif.
  • Partage de bonnes pratiques.
  • Exploration de scénarios liés à la courbe de croissance prévisionnelle des entreprises.

Ensemble, faisons évoluer nos pratiques vers plus d'inclusion et de diversité pour un avenir professionnel plus juste et plus performant.

Avis des participants

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Avis d'atomota

Quelle est l'importance de la diversité et de l'inclusion en milieu professionnel ?

Le Concept de Diversité et Inclusion en Entreprise La diversité et l'inclusion en entreprise ne sont pas simplement des concepts modernes ; elles représentent une évolution cruciale dans la gestion des ressources humaines et la culture organisationnelle. Ces pratiques visent à reconnaître et à valoriser les différences individuelles, qu'elles soient culturelles, ethniques, de genre, ou liées au handicap.

Une Pratique en Expansion

  • Depuis plusieurs années, de plus en plus d'entreprises à travers le monde adoptent des politiques de diversité et d'inclusion.
  • Cette tendance s'explique par la prise de conscience croissante de l'importance d'un milieu de travail inclusif et respectueux.

Les Bénéfices Multiples de l'Inclusion

  • Les entreprises qui embrassent la diversité et l'inclusion rapportent souvent une amélioration de la créativité, de l'innovation et de la performance.
  • Ces pratiques favorisent également un meilleur engagement des employés et une réduction du taux de turnover.

Des Chiffres Révélateurs

  • Un nombre croissant d'études montrent que les entreprises avec une main-d'œuvre diversifiée et inclusive sont plus performantes et compétitives.

Inclusion : Un Défi Continu

  • Bien que de nombreuses entreprises aient commencé à adopter ces principes, le chemin vers une véritable inclusion est long et nécessite un engagement continu.

L'Engagement d'Atomota

  • Chez Atomota, l'engagement envers la diversité et l'inclusion se traduit par des actions concrètes et des initiatives stratégiques, alignées sur les besoins spécifiques de chaque entreprise.

La diversité et l'inclusion ne sont pas seulement des mots à la mode ; ils sont essentiels pour construire un avenir professionnel plus juste, plus innovant et plus performant.