Comment sensibiliser et favoriser l'acceptation du handicap en entreprise ?

Objectifs de la Conférence sur le Handicap en Entreprise

Éveil des Consciences et Compréhension :

• Briser le Fossé entre Sensibilisation et Acceptation : Sensibiliser sur les différences entre être conscient du handicap et véritablement l'accepter.
• Impact de la Non-Acceptation : Examiner les répercussions potentielles d'une acceptation insuffisante du handicap dans le contexte professionnel.
• Lien entre Inclusion et Succès : Mettre en lumière comment l'intégration du handicap contribue au succès global de l'organisation.
• Révision des Politiques d'Inclusion : Encourager les participants à repenser et améliorer leurs pratiques internes en faveur de l'inclusion.

Contenu Détailé de la Formation :

1. Volet Sensibilisation (30 min) :

   • Exploration des définitions légales et sociales du handicap.
   • Distinction entre handicaps visibles et invisibles.
   • Stratégies pour adapter l'environnement de travail et assurer un suivi efficace.

2. Volet Acceptation (30 min) :

   • Analyse des perceptions et jugements inconscients.
   • Défis de communication et risque de burn-out liés au handicap.

3. Actions et Bénéfices (15 min) :

   • Avantages pour l'entreprise et les employés handicapés.
   • Stratégies concrètes pour une meilleure inclusion.

4. Session de Questions/Réponses (15 min) : Échange interactif pour approfondir les sujets abordés.

Public Cible :

• Dirigeants, gestionnaires, responsables RH, et collaborateurs intéressés par la promotion de l'inclusion en milieu professionnel.

Format et Durée :

• Présentations interactives, exemples concrets, adaptées en distanciel ou en présentiel.
• Durée totale : 1h30.

Chaque session vise à renforcer la compréhension et l'engagement envers l'inclusion du handicap, favorisant un environnement de travail plus respectueux et productif.