Comment valoriser les différences en entreprise pour une inclusion réussie ?

Je vous propose de travailler vos objectifs en prenant en compte vos diffrences afin de les transformer en ressources. L'idée : construire ou renforcer sa propre inclusion en développant ses compétences psychosociales. Programme individuel mêlant coaching et formation, 8 ateliers de 1h en synchrone entretien visio ou présentiel + exercices, lectures, défis à réaliser entre les entretiens (travail personnel)

1/ Quels sont MES objectifs? (1h)

2/Compétences cognitives: se connaitre, connaitre ses différences, ses besoins, ses limites, débloquer ses croyances (2h)

3/ Compétences émotionnelles: se reconnecter à SOI, à sa différences en analysant émotions et stress en lien avec ses objectifs (2h)

4/ Compétences sociales: comment je brille? Comment je communique avec l'Autre? : mise en avant de ses différences; posture d'assertivité, travail sur le conflit interieur et extérieur. (2h)

5/ Synthèse, entretien de conclusion (1h)