"Moi, le quota - itinéraire d'une salariée en situation de handicap invisible"

Au programme

Une Odyssée Personnelle et Professionnelle : Humour et Résilience face au Handicap Invisible

Venez découvrir mon parcours atypique, marqué par des défis uniques et une résilience remarquable.

Surmonter le Déni de la Maladie : Un Premier Pas vers l'Acceptation

  • Appréhendez comment j'ai affronté le déni, un obstacle commun mais complexe, et le chemin parcouru vers l'acceptation de ma maladie génétique et chronique.

L'Impact de Notre Passé : Comprendre et Guérir

  • Explorez avec moi l'importance cruciale de notre passé et de nos blessures intérieures. Découvrez comment ces expériences façonnent notre présent et notre avenir.

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) : Une Étape Clé

  • Découvrez l'importance de la RQTH dans le parcours d'un individu en situation de handicap invisible, et comment elle contribue à une meilleure reconnaissance et adaptation dans le monde professionnel.

Le Handicap Invisible au Travail : Défis et Opportunités

  • Plongez dans les réalités souvent méconnues du handicap invisible, et comment il influence la recherche d'emploi, la vie professionnelle et les interactions sociales.

Affronter la Discrimination et le Harcèlement : Résilience et Force

  • Partagez mes expériences de discrimination et de harcèlement en milieu professionnel, et les leçons tirées pour se renforcer face à ces défis.

De l'Épuisement au Renouveau : Mon Histoire de Burn-Out

  • Suivez mon parcours à travers une période de burn-out, et comment cette expérience éprouvante a été un tournant décisif vers la réalisation personnelle et professionnelle.

L'Art de Se Réaliser : Tirer Force de ses Épreuves

  • Découvrez comment transformer les épreuves en forces, et les leçons apprises sur le chemin vers la réalisation de soi dans un contexte souvent incompris.

Cette conférence d'une heure, suivie de 30 minutes d'échanges et de questions-réponses, est une invitation à comprendre, à s'inspirer et à transformer les défis en opportunités.

Puisse ce parcours inspirer et éclairer, apportant compréhension et espoir à tous.

Avis des participants
5.0 (3)

MurielBureau veritas

Le 16/02/2024

5

J'ai été ravie de cet atelier. Il apporte beaucoup de questions et de sujets de réflexions. Et peut-être que c'est assez dangereux pour l'entreprise car le vécu de Mak est plutôt de se libérer des "carcans" de l'entreprise. J'espère que l'inspiration à en saisir c'est l'inclusion du handicap, la déclaration et le suivi des handicaps invisibles, mais aussi la gestion de toute difficulté du salarié en apportant bienveillance et solutions. Je crois vraiment en la politique de la bienveillance, et je pense qu'il faudrait organiser des ateliers à ce sujet avec tous les managers (voire tous les salariés). J'ai aimé qu'elle indique assez férocement avoir été témoin de l'abus de certains de leur position de handicap pour en faire le moins possible contrairement à son vécu...sa vision n'est aussi utopique qu'on pourrait le croire. Sur le harcèlement, j'ai apprécié sa réflexion qui indique que le harceleur n'est pas le seul fautif. C'est un peu pareil pour le burnout...de nombreux paramètres mènent à ces situations. J'espère que Bureau Veritas amorce une vraie évolution (révolution ?) sur la gestion des ressources humaines et pas seulement pour le handicap. Et nous pouvons, bien sûr, l'accompagner dans nos (ré)actions au quotidien !

ValérieBureau veritas

Le 16/02/2024

5

Merci pour ce témoignage de Mak riche et intéressant combinant la problématique du handicap et du Burn out

FrançoiseBureau veritas exploitation

Le 16/02/2024

5

Très intéressant et instructig

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Avis d'atomota

Pourquoi la sensibilisation au handicap invisible est-elle essentielle en milieu professionnel ?

Le Handicap Invisible : Un Défi Méconnu Le handicap invisible reste un sujet méconnu malgré son impact significatif dans le monde professionnel. Contrairement aux handicaps visibles, les handicaps invisibles ne sont pas immédiatement apparents. Cela inclut des conditions telles que les maladies chroniques, les troubles mentaux, les handicaps auditifs et visuels légers, ou encore les troubles neurologiques. Ces handicaps peuvent affecter considérablement la vie professionnelle d'un individu, notamment en termes d'adaptation et de productivité.

L'Importance de la Reconnaissance et de l'Inclusion

  • La sensibilisation aux handicaps invisibles est cruciale pour créer un environnement de travail inclusif.
  • Encourager la reconnaissance des handicaps invisibles permet une meilleure compréhension et adaptation des collègues et de la direction.
  • Les entreprises sensibilisées peuvent mettre en place des mesures d'accommodement, contribuant ainsi à l'égalité des chances et à la productivité.

Des Chiffres Révélateurs

  • Selon des études récentes, une proportion significative de la population active est concernée par des handicaps invisibles.
  • Les entreprises ayant mis en œuvre des stratégies d'inclusion pour ces employés montrent souvent une amélioration de la satisfaction et de la fidélité de leurs employés.

La Sensibilisation : Un Enjeu Clé

  • La formation et la sensibilisation des équipes et des dirigeants jouent un rôle crucial dans la reconnaissance et la gestion du handicap invisible en milieu professionnel.
  • Des conférences et des ateliers sur le sujet aident à briser les tabous et favorisent une culture d'entreprise plus ouverte et inclusive.

La sensibilisation au handicap invisible est non seulement un devoir social, mais également un atout stratégique pour les entreprises cherchant à s'adapter à la diversité du monde professionnel.